动画专业人才培养陷误区 就业亮起红灯

动画专业人才培养陷入误区：学校培养的高端人才在市场碰壁，人才培养与市场需求脱钩。复合型精英人才将成为动画行业的佼佼者。动画行业缘何出现此怪现象？

 

　　学生报名火热，就业亮起红灯———

　　据麦可思公司最新发布的《2014年中国大学生就业报告》显示，2013年10大“红牌专业”中，动画专业以“本科毕业生半年后22.5%的失业率、平均月薪2359元”高居榜首，已经成为失业量最大、就业率持续走低，且薪资较低的高失业风险型的专业。然而，如此紧迫的就业形势却迎来不断升温的报名热，各高校也争先开设了动画专业及相关课程，一边是毕业生失业率连年走高、就业无人问津，一边是学生追捧的香饽饽，产业风光无限。动画行业缘何出现此怪现象？

　　●学校培养的高端人才在市场碰壁

　　很多学生认为三维动画的前景广阔，选专业时一拥而上，挤破脑袋也要进入这个专业。然而到了毕业阶段，学生不禁感到动画专业人才要想“修成正果”，实在不容易。

　　小方是北京某高校动画专业的大四学生，参与创作的动画短片曾在“北京大学生动画节”上获过大奖。现在已经到了毕业离校阶段，他的工作依然没有着落。同班100个同学里，已经找到工作的不过十几人，而且多数不对口。“大学四年，我们接受的更多是创意、编剧、导演的培养，目标是高端创意型人才。一个三五分钟的毕业作品，从前期创意到后期制作，可能会花两到三年时间。但是进入动画公司，我们就变成了流水线上的机械工。其实每个学生都有自己的理想，立志要做动画精品。但目前面向我们的工作岗位，多是低端的技术熟练工，无法让我们展示才华。”

　　一直以来，影视动漫专业以它蓬勃的走势吸引着无数求学者，学校的老师们也不断强调动画是一个前途无量的新兴产业，如今现实却让学生难以接受,这样的生长型专业怎么突然变成红牌第一名了呢？

　　据了解，截至2013年，全国已有500多所高等院校以及包括中职、高职在内的1230多所院校开设了相关的动画专业，在校生学生总数已达到有80万人次，每年培养毕业生20万人。这一数字比日本、美国、欧洲相加的总数还要多。目前国内市场对动漫人才的需求远远小于这个数字，动画生产量与专业人数的比例很不协调，就业呈现供大于求的状况。

　　●人才培养与市场需求脱钩

　　北京电影学院动画学院副院长李剑平分析说，造成动漫专业学生就业困难的原因可能有四点。第一，由于近几年美国和日本动漫市场在国内的高速发展对中国的青少年产生了巨大影响力，使越来越多的学生们开始喜欢伴随在作品中的思想方式和生活状态、享受那种精神感觉，因而毫不犹豫地选择动画和漫画专业，造成动画专业学习者的数量一时暴涨，供大于求；第二，虽然有关方面大力支持中国动画的教育和发展，也建立了很多实训基地，但真正对原创动画的资金投入和对专业人才的重视程度还远远不够；第三，学生毕业后所面临的大部分动画、漫画和游戏单位多是进行加工生产环节的公司，比较大的合资公司也大多数如此。而大部分公司需求的是具备各个环节的加工技能的熟练人员，比较少需要能够进行创意思考的人员。第四，仍处在成长实验阶段的大量小公司和工作室，工作岗位缺乏稳定性。而现在整体行业的状态很浮躁，表面上似乎非常受追捧和欢迎，但真正高水平的作品很少，整体环境对动漫专业人员尤其是高端人才没有起到很好的激励作用，使他们无法真正发挥才能。

　　中国人民大学公共管理学院教育研究所常务副所长陈立鹏副教授认为，这一现象反映出高校动画人才的培养与社会需求的脱节。北京冰原娱乐美术总监李然表示，虽然现在新成立的游戏公司和动漫影视公司很多，但大部分公司需求的都是具备高级技能，拥有丰富实战经验的高手，而非只懂皮毛或是只重理论的庸人。这也是为什么一方面动漫游戏行业有这么大人才缺口，但一方面相关专业的毕业生又难以找到理想工作的原因。

　　●复合型精英人才将成为动画行业的佼佼者

　　目前，动画又进入了一个新的阶段，3D等数字技术把动画电影带到了另一个高度。在这种形势下，能把技术和艺术真正结合起来的人才极为匮乏，往往艺术性比较强的缺少技术性，技术性强的艺术性又弱一些。因此，将二者结合的创新型人才是行业所需要的。

　　北京冰原娱乐美术总监李然说，动画作品的层次可以直接反映出技术人员的水平和实力。动画制作不仅要求技术人员拥有较高的专业水平，还需要经验相当丰富。如日本最终幻想降临之子、美国的阿凡达等级别的3D动画都需要制作人员拥有多年的3D制作经验和足够高的艺术涵养，对于团队的协作性也有极高的要求。因此，动画行业不仅要求理论基础优，更需要实践技能较好的经验型人才。

　　李剑平提醒喜爱动画的学生，喜欢动画和真正投身去做动画完全是两码事。做动画的整个过程实际上是一件非常辛苦的差事，收入也并没有想象的那么高。只有在真正热爱的前提下、深入了解动画岗位工作性质和相关专业院校的具体教学师资等情况下才能选择。要科学地规划，不可盲目跟风逐热。目前行业最紧缺的仍然是两类精英人才，一类是熟悉文化创意产业中的动画市场的项目策划、经营、推广开发等管理人才，二是具有原创精神和能力的艺术创新人才、专业精英人才。