一起来看职场世界杯

　　南非世界杯的各支球队激战正酣，这场盛会吸引了无数职场人关注的目光。32支球队风格各异，身处职场的你是否意识到他们各异的球风恰好与你公司或企业中某个部门的特点相似？

职场专家欧阳晖表示，企业各部门的设置依据个体情况会有所不同。大多数公司、企业常规会设置如技术部、市场部、销售部、人力资源部、财务部等几个部门。因此，我们可以根据各部门职能特点，把它们与世界杯各球队之间的相似之处进行比较和分析，从中找到职场人在职场中的生存发展之道。

技术部VS巴西队

很多职场人都认为技术部的工作是比较单纯的。但其实单纯不等于简单——新产品的开发和产品质量是企业的重要命脉。技术部的员工在很大程度上决定着这一命脉的健康状况，所以他们必须拥有丰富的专业知识，还要有很强的实际操作能力，能够在生产实践中灵活运用自己的知识和技能，解决实际问题。

职场专家欧阳晖点评：技术部对技能的要求很像巴西队。巴西队盛产球星，球员个个脚法高超，正是依靠过硬的技术，使巴西队取得了五次世界杯冠军的佳绩。精湛的个人技术在体育界造就了众多球星，深厚的技术背景对职场人的发展也有着巨大的推动作用——例如GOOGLE创始人拉里？佩奇和谢尔盖？布林以及微软创始人比尔？盖茨，都是从技术起家成功的。

市场部VS阿根廷队

市场部的职能在某些公司容易被淡化，甚至被错误定位。针对这种现象，专家指出，市场部应该是企业内部的策略规划部门，它很重要的一项工作就是企业战略设定。企业未来面临的经济环境、市场发展趋势、目标客户的需求、竞争对手和潜在竞争对手策略等一系列问题，都需要市场部做出准确的推测和判断。这一职能决定了市场部员工必须具备强烈的大局观。这种观念要渗透到工作的每个环节中，从而有序地推动公司的发展。

职场专家欧阳晖点评：大局观是市场部与阿根廷风格上最大的共同点。虽然阿根廷球员个个技术细腻，头脑灵活，但他们更懂得立足全局，准确地执行教练的意图，使比赛向着既定方向推进。市场部员工切忌只为部门利益或局部利益着想，否则很容易在职场中迷失。

销售部VS西班牙队

销售是最易起步的职业，也是最难做好的职业。在对业务方向、战略战术充分把握的前提下，接下来需要的就是每个销售人员坚定不移的执行。

此外，销售人员每天面对的压力，远远胜过其他职业，但是他们拥有普通人难比的激情，使他们成功地克服工作上的每一次困难。一个饱含激情的销售员，足以影响他的团队和顾客。

职场专家欧阳晖点评：销售人员每天必须不断给自己打气，鼓励自己，也鼓励他人，久而久之，形成一种乐观、坚定、不屈不挠的个性。激情不但带来职场上的成功，也能带来球场上的奇迹，西班牙队就是凭借斗牛士般的火热激情获得了预选赛十战全胜的骄人成绩，如果继续保持这种激情，他们也许还能创造更大奇迹。

人力资源部VS荷兰队

人力资源部是公司内最有能力改善人才管理和使用的部门。企业的竞争，归根结底是人才的竞争。如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，成为了企业在激烈的竞争中成长发展的关键，尤其在知识经济时代，人才对企业的发展更具有关键性作用。

职场专家欧阳晖点评：善于选拔、任用员工，公司才能有更广阔的发展前景，人力资源部正是整个企业的造血机器。荷兰队在启用新人方面，与人力资源部的工作很接近。本次荷兰队启用了“四小天王”，在主帅范马尔韦克的带领下，相信这支欣欣向荣的荷兰队一定会取得不俗的战绩。

财务部VS德国队

财务部堪称公司、企业的生命线。财务工作往往与核算、报表、审计、系统、档案、记录这些词汇联系在一起。面对财务数据时要求严谨，而资金规划上务实也是财务部门工作人员的基本素养。

职场专家欧阳晖点评：作风与财务部一样严谨的球队，当属德国队。他们素以严谨、务实的球风著称。德国队组织非常有条理，能够严格地形执行战术，遵守纪律。