职场人生之我见——职场新人求职篇。我给职场新人的建议是：戒骄戒躁，脚踏实地，做将军之前先做好士兵。职场新人在求职的时候，一定要有充分的思想准备，先思考自己是否适合这份工作，你要拿什么去打动你的面试官。
人的一生，有很长一段时间都是在工作当中度过的，所以职场就是人生的一部分，与我们大家密不可分。既然职场成为了我们人生的一部分，那么，我们应该怎么去正视和对待我们的职场呢？在职场中会遇到什么样的问题呢？职场关系纷繁复杂，对于刚走出校门的职场新人来说，无疑是一件很令其伤脑筋同时也很困惑的事情。那么我结合自己的实际经历以及这么多年与各个公司人力资源部打交道的经验，从如下几个方面来做一下分析，看看职场新人最常见的求职误区以及应该怎样提高求职效率。
首先，简历“贴金”，言过其实。职场新人都很年轻，也正因为年轻，所以他们做事有时候不够仔细不够稳重，注重表象而容易忽略内涵。我面试过的应届毕业生，前前后后加起来起码有1000人，看他们的简历，你会发现，强调自己是班干部，是三好学生，获得过奖学金，实习的时候工作得到领导好评的字眼特别醒目特别多。我不否认他们当中肯定有人的确如简历所描述的那样优秀，但是，10份简历当中起码就有一半都是这样描述自己的，那么我想问，这是真实的吗？对于刚走出校门步入社会的大学生而言，没有工作经验的优势，那么就在简历上给自己贴贴金也是一种无奈之举。但是，你要知道，你面对的面试官是阅人无数的，他们一眼就可以看穿你的内心。有好多份简历上都写着，在实习的时候就帮助某大型且知名的公司卖出100万的产品，成为当月销售冠军。我在想，你还是实习职员的时候就能创造如此惊人的业绩，那么为什么不留在那家公司再创辉煌呢？为什么还来一家跟销售没有任何关系的相对小公司呢？为什么编瞎话都一模一样呢？这其中的问题发人深省啊。我看简历的时候，最喜欢看的是“自我评价”一栏。对于职场新人，自我评价是很重要的，你要结合自身的能力以及对希望从事的这份工作的态度，做一个很客观的自我评价。我也由此可以了解到应聘者最本真的一个想法。但是就是这个原本应该是求职者最真实写照的“自我评价”，往往也是不着边际。要么是从网上拷贝别人的要么就写得天花乱坠。我比较喜欢那种很朴实但能突出自己个性的简历。我遇到过一个面试平面设计的求职者，他直截了当的告诉我，说他自己没有实际的工作经验，但是他却很喜欢平面设计，而且学的也是这个专业，他希望我给他一次机会，还主动提议让我给他一个作业，回去完成后给我看。大家可以想想，我也是一个80后，我面对一个只比自己小几岁的小伙子，我能不给他机会吗？我被他的真诚和自信所打动，而结果证明，我没有看错人，小伙子的确很能干，现在已经升为设计部经理了。
所以，我给职场新人的建议是：实事求是，突出个性，用你的真诚去打动你的面试官！
第二，眼高手低，不切实际。我想这跟我当年到社会上找工作时的想法是一样的。觉得自己是大学生，觉得自己是个人才，于是找工作的